獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿組織，整個經濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業(yè)。
獵頭服務流程：
一、分析客戶需求：與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產 品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。
二、制訂職位需求并進行搜尋：在全面分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎上，利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關機構及人士的關系網絡，與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同 時 將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網頁上。
三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行分析，包括候選人的崗位現狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。
四、面試及評估候選人：對候選人進行面試初試，主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進行評測。并在此基礎上，撰寫候選人綜合評估報告。
五、協助客戶面試候選人將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
六、背景調查： 在客戶對候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質、人性特征、工作習慣等信息，提供給客戶參考
七、咨詢與跟進服務： 向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達到雙方滿意的效果。
獵頭服務方式：對于用人需求較多和長期需要高級人才的企業(yè)，獵頭將成立專門的項目小組，提供長期、專注的獵頭服務。合作合同簽訂時，客戶企業(yè)需一次性支付一筆基本委托金，此后，各個獵頭職位，根據合同規(guī)定進行收費。 其獲得服務品質接近甚至部分指標優(yōu)于高級獵頭項目的服務，收費標準大幅低于標準獵頭服務，總體費用低于標準獵頭服務。業(yè)務流程和服務標準與標準獵頭服務相同，效果和保障優(yōu)于高級獵頭服務。加強前期企業(yè)考察，充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業(yè)的團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先準備客戶戰(zhàn)略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在三個以上。
人群：首先，獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業(yè)獵取那些從不愁找工作的人。如同銀行貸款給有錢人一樣，獵頭公司一般不會為企業(yè)推薦總是失業(yè)的人，因為他們收取客戶很高的費用，必須尋獵滿足客戶需要的優(yōu)秀人才。因此解決溫飽需要靠自己，達到小康或富裕才能靠獵頭公司。候選人需要具有良好的業(yè)績。獵頭公司關注的目標必須是在企業(yè)中工作能力強、業(yè)績突出的人才。因為國內很多企業(yè)客戶不太認可具有潛力的人，而更關注具有實力的人。如果你自身沒有達到這個層面，單純依賴獵頭公司的包裝是不現實的。有在跨國公司工作的經歷，學過外企的規(guī)范化管理，并且能適應復雜的企業(yè)內部管理環(huán)境、精通大陸本土管理文化的人才，才有可能在新職位上有所作為。因為用純外資的思路和經驗，去管理國內的企業(yè)是有很大困難的。而侯選人在業(yè)務素質上要求具有行業(yè)經驗，并對行業(yè)未來有前瞻性，這點非常重要。
獵頭服務流程：
一、分析客戶需求：與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產 品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。
二、制訂職位需求并進行搜尋：在全面分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎上，利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關機構及人士的關系網絡，與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同 時 將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網頁上。
三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行分析，包括候選人的崗位現狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。
四、面試及評估候選人：對候選人進行面試初試，主要對候選人的個性、能力、專業(yè)技術知識、工作業(yè)績、優(yōu)勢與不足等進行評測。并在此基礎上，撰寫候選人綜合評估報告。
五、協助客戶面試候選人將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
六、背景調查： 在客戶對候選人表示滿意后，我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質、人性特征、工作習慣等信息，提供給客戶參考
七、咨詢與跟進服務： 向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯系，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達到雙方滿意的效果。
獵頭服務方式：對于用人需求較多和長期需要高級人才的企業(yè)，獵頭將成立專門的項目小組，提供長期、專注的獵頭服務。合作合同簽訂時，客戶企業(yè)需一次性支付一筆基本委托金，此后，各個獵頭職位，根據合同規(guī)定進行收費。 其獲得服務品質接近甚至部分指標優(yōu)于高級獵頭項目的服務，收費標準大幅低于標準獵頭服務，總體費用低于標準獵頭服務。業(yè)務流程和服務標準與標準獵頭服務相同，效果和保障優(yōu)于高級獵頭服務。加強前期企業(yè)考察，充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業(yè)的團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先準備客戶戰(zhàn)略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在三個以上。
人群：首先，獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業(yè)獵取那些從不愁找工作的人。如同銀行貸款給有錢人一樣，獵頭公司一般不會為企業(yè)推薦總是失業(yè)的人，因為他們收取客戶很高的費用，必須尋獵滿足客戶需要的優(yōu)秀人才。因此解決溫飽需要靠自己，達到小康或富裕才能靠獵頭公司。候選人需要具有良好的業(yè)績。獵頭公司關注的目標必須是在企業(yè)中工作能力強、業(yè)績突出的人才。因為國內很多企業(yè)客戶不太認可具有潛力的人，而更關注具有實力的人。如果你自身沒有達到這個層面，單純依賴獵頭公司的包裝是不現實的。有在跨國公司工作的經歷，學過外企的規(guī)范化管理，并且能適應復雜的企業(yè)內部管理環(huán)境、精通大陸本土管理文化的人才，才有可能在新職位上有所作為。因為用純外資的思路和經驗，去管理國內的企業(yè)是有很大困難的。而侯選人在業(yè)務素質上要求具有行業(yè)經驗，并對行業(yè)未來有前瞻性，這點非常重要。
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